O трудовых правах несовершеннолетних.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в

некоторых случаях и в более младшем возрасте. Трудовой договор от имени

ребенка до 14 лет подписывается одним из родителей (усыновителем или

опекуном).

Перед заключением трудового договора ребенку следует пройти

обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста 18

лет, медицинский осмотр нужно будет проходить ежегодно. При отсутствии у

ребенка трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного

пенсионного страхования их должен оформить работодатель.

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить

несовершеннолетнего под подпись с правилами внутреннего трудового

распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его

трудовой деятельностью.

Помните, что запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с

вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к

работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и

нравственному развитию. Условия труда несовершеннолетних должны

отвечать законодательно утвержденным санитарным требованиям,

продолжительность их рабочего времени и ежедневной работы должны быть

сокращенными. Кроме того, запрещается направление несовершеннолетних в

служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные

и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников).

Также запрещено включать в трудовой договор условие об испытании.

Не допускается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе.

Ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.

При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий

год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной

работы.

Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из

отпуска. Не допускается заключение договора о полной материальной

ответственности.

Важно знать, что расторжение трудового договора по инициативе

работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с

согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по

делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом родитель либо

попечитель ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать

расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет,

если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.