Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в
некоторых случаях и в более младшем возрасте. Трудовой договор от имени
ребенка до 14 лет подписывается одним из родителей (усыновителем или
опекуном).
Перед заключением трудового договора ребенку следует пройти
обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста 18
лет, медицинский осмотр нужно будет проходить ежегодно. При отсутствии у
ребенка трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования их должен оформить работодатель.
До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить
несовершеннолетнего под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его
трудовой деятельностью.
Помните, что запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с
вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к
работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию. Условия труда несовершеннолетних должны
отвечать законодательно утвержденным санитарным требованиям,
продолжительность их рабочего времени и ежедневной работы должны быть
сокращенными. Кроме того, запрещается направление несовершеннолетних в
служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные
и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников).
Также запрещено включать в трудовой договор условие об испытании.
Не допускается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе.
Ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.
При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий
год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной
работы.
Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из
отпуска. Не допускается заключение договора о полной материальной
ответственности.
Важно знать, что расторжение трудового договора по инициативе
работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом родитель либо
попечитель ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать
расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет,
если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
